Angetrieben durch die neue europäische Datenschutzgrundverordnung (EU-DSGVO) wurden in 2018 auf Bundes- und Landesebene eine Vielzahl von Rechtsvorschriften geändert. Schlagworte sind Stärkung der Bürgerrechte, mehr Transparenz, aber auch zunehmende Komplexität. Darüber hinaus greift die Digitalisierung tief in die Gestaltung von Verwaltungsprozessen ein.

Auf jedem Arbeitsplatz in der Kommunalverwaltung ist der Datenschutz zu beachten, sei es im Genehmigungsverfahren, bei Vergaben von (Bau-)Aufträgen, bei Sachverhaltsermittlungen, dem Führen von Verzeichnissen oder bei „bloßen“ Auskunftsbegehren von Bürgerinnen und Bürgern.

In diesem Seminar soll deshalb eine Bestandsaufnahme gemacht werden:

• In welchen Bereichen haben wir schon etwas erreicht und ist dieses auch ausreichend?
• Wie überprüfen wir das? Haben wir die DSGVO schon als Managementsystem gesehen? Ist unsere Organisation schon „Datenschutzfest“?
• Wie gehen wir mit Betroffenenrechte um?
• Was ist eine Datenschutzpanne und wie gehen wir mit um? Welche Konsequenzen hat das und welche Verpflichtungen entstehen dann?
• Wie hat sich die Rechtsprechung entwickelt?
• Welche Auswirkungen hat das neue NDIG, welches in wesentlichen Teilen bereits zum 02.11.2019 in Kraft getreten ist?

• Grundlagen des Datenschutzrechts
• Bereichsspezifische Regelungen in der kommunalen Bau- und Umweltverwaltung, u.a.
• Praktische Relevanz im Behördenalltag
• Technisch und organisatorische Maßnahmen
• Sensibilisierung der Mitarbeiter/ Schulungskonzept
• Betroffenenrechte
• Datenschutzmanagement
• Datenschutzpannen
• Neues NDIG
• Aktuelles aus der Rechtsprechung
• Fragen der Teilnehmer

Das Beschäftigungsdatenschutz-Seminar gibt einen sehr breiten praxisbezogenen Überblick über die aktuelle Gesetzeslage und die aktuelle Rechtsprechung. Anhand von Beispielen aus der Praxis bekommen Sie nützliche Tipps, wie Sie die Regelungen in Ihrem Unternehmen gesetzeskonform auslegen und anwenden.

• Rechtsquellen des Beschäftigtendatenschutzes
• IT-Nutzung als Regelung im Arbeitsvertrag
• Einwilligungen
• Private Nutzung von E-Mail, Internet und Handy durch die Arbeitnehmer Überwachung und Kontrolle durch den Arbeitgeber – Video, Durchsuchung des Computers, etc.
• Haftung des Arbeitnehmers bei Pflichtverletzungen
• Vertragsstrafen
• Verpflichtung der Beschäftigten auf das Datengeheimnis
• Datenschutzklauseln und entsprechende Einwilligungen
• Geheimhaltungs- und Verschwiegenheitsverpflichtungen
• Wettbewerbsverbote
• Freiwilligkeits- und Widerrufsvorbehalte
• DSGVO und Homeoffice
• Informationspflichten
• Bring-your-own-device–Regelungen im Arbeitsvertrag oder Betriebsvereinbarung
• Nutzung von Social Media durch Arbeitnehmer und Arbeitgeber, Whistleblowing
• Elektronisches Personalwesen, Personalakte und Datenschutz
• IT-Betriebsvereinbarungen
• Abmahnung und Kündigung im Zusammenhang mit IT-Nutzung
• Verarbeitungstätigkeiten
• Löschfristen
• Einsatz von Leiharbeitern und Praktikanten
• Zusammenspiel von Betriebsrat und betrieblichem Datenschutzbeauftragten

Gemäß den gesetzlichen Vorschiften werden Ihre Mitarbeiter für den Datenschutz sensibilisiert. Hier werden die Grundregeln des Datenschutzrechtes an Hand von praxisnahmen Beispielen vorgestellt. Mit dem erfolgreichen Schulungsnachweis der Mitarbeiter erfüllt die Schulung die gesetzliche Anforderung. Dies führt dann für die Geschäftsleitung zur Entlastung der persönlichen Haftung.
Die regelmäßige Schulung von Mitarbeitern, die personenbezogene Daten verarbeiten, ist Grundpfeiler einer Datenschutz-Compliance und elementar, um die Einhaltung der Datenschutzgrundsätze nachweisen zu können (Dokumentations- und Rechenschaftspflicht im Sinne des Art. 5 Abs. 2 DS-GVO). Die Pflicht zur Schulung besteht für jedes Unternehmen; diese Pflicht ist unabhängig von der Größe des Unternehmens.

Als Datenschützer müssen Sie sich über aktuelle Neuerungen im Datenschutz auf dem Laufenden halten und Ihr Fachwissen vertiefen. In unserem Seminar bringen wir Sie auf den aktuellen Kenntnisstand zum Thema Datenschutz, damit Sie auch in Zukunft in Ihrem Unternehmen als kompetenter Ansprechpartner zur Verfügung stehen.

• Neues rund um den Datenschutz
• Aktuelle Rechtsfälle und Entscheidungen der Gerichte
• Tätigkeiten und Vorhaben der Aufsichtsbehörden, Bußgeldpraxis, Empfehlung Standard-Datenschutzmodell
• Neues aus der „Datenschutzkonferenz“ – insbesondere Empfehlungen zur Umsetzung von Vorgaben der EU-DSGVO
• Internationaler Datenschutz
• „Datenschützer unter sich“ – Moderierter Erfahrungsaustausch der Teilnehmer und Teilnehmerinnen

Sie erhalten am Ende der Schulung eine Teilnahmebescheinigung, die Ihre Ausbildung gegenüber Aufsichtsbehörden, Kunden und Zertifizierern dokumentiert.

Ziel:
Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sind heute sehr wichtige Voraussetzungen für die tägliche Arbeit im Unternehmen und der öffentlichen Verwaltung. Nur wer die gesetzlichen Bedingungen kennt, kann die Mitarbeiter optimal betreuen und somit langwierige und teure gerichtliche Auseinandersetzungen vermeiden.

Inhalt:

• Anbahnung eines Arbeitsverhältnisses
• Begründung eines Arbeitsverhältnisses
• Entgeltfortzahlung ohne Arbeitsleistung
• Störungen im Arbeitsverhältnis
• Beendigung eines Arbeitsverhältnisses

Inhalt:

• Einführung in das kollektive Arbeitsrecht
• Tarifvertragsrecht
• Betriebsverfassungsrecht
• Arbeitskampf- und Schlichtungsrecht
• Mitbestimmungsrecht
• Arbeits- und Sozialgerichtsbarkeit